侦探认为企业应保障员工权利

企业单位经营既要关注自身业务效益，也应充分保障员工权利，https://www.gzsirenzhentan.org侦探认为企业应该对技术成果转化有重要贡献作用的员工给予奖励。

裴某、李某在广东一家显示器件公司东莞分公司任职期间，参与研发两个彩色显像管项目，后两项目获得科技成果登记证书，裴某、李某认为他们是完成、转化该科技成果的重要贡献人员，但显示器件公司却未给予他们相应的奖励和报酬，在侦探的建议下二人遂状告显示器件公司及其东莞分公司，要求其支付奖励及报酬300万元。2016年10月24日，市第一人民法院一审判决显示器件公司及其东莞分公司分别向裴某、李某支付职务技术成果奖励、报酬23万余元。日前，该案经二审后，判决结果获得维持。该起纠纷是东莞法院系统受理的第一宗关于职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷案。

裴某、李某先后于2004年1月、2005年11月入职显示器件公司东莞分公司，分别担任研发部产品设计科经理及研发部经理，从事彩色显像管核心技术及新产品开发工作。2012年至2014年期间，裴某、李某参与研究的“51CM超薄无枕校彩色显像管研制及量产”以及“51CM低成本纯平彩色显像管研制”项目于2015年3月获得广东省科技成果登记证书，该两项科技成果分别达到国际先进和国内先进水平。

根据广州侦探从显示器件公司东莞分公司出具的《经济社会效益分析报告》显示：“51CM超薄无枕校彩色显像管研制及量产”项目投产后，于2013年1月至2014年10月产生净利润达5052万元，预计2015年的净利润为3876万元，合计8928万元；“51CM低成本纯平彩色显像管研制”项目投产后，于2014年2月至10月产生净利润1030万元，预计2015年的净利润为1190万元，合计2220万元。裴某、李某认为他们在上述两项职务科技成果的完成、转化中作出重要贡献，显示器件公司应当在该成果转化成功投产后从其营业利润中提取不低于5%的比例对裴某、李某给予奖励和报酬，但其却未给予奖励。裴某、李某将该公司及其东莞分公司起诉至法院，请求判令两被告共同向裴某、李某支付职务技术成果奖励、报酬300万元（裴某、李某各50%）及此款的逾期付款利息。

庭审：法院认定两员工应得到相应奖励

显示器件公司及其东莞分公司辩称，涉案两个项目不是科技成果，不能以科技成果登记证书认定上述两个项目为科技成果，且申请鉴定材料是裴某、李某撰写的，该材料有虚假的内容；涉案两项技术的完成是公司全体人员及供应商集体力量的结果，裴某、李某只是参与人员，也非主要完成人员，贡献有限。

同时，两被告辩称，两项技术所带来的经济利润有限，与裴某、李某主张的数额相距甚远，《经济社会效益分析报告》只是公司为配合裴某、李某申请科技成果而制作的虚假数据，不能作为认定依据，应以显示器件公司的审计报告为准。且公司已对裴某、李某支付了相应的奖励、报酬。

侦探社 认为，显示器件公司对涉案项目成果申请为科技成果的情况是清楚的，且该申请是以公司名义申请，相关的申请材料也盖有公司的印章，国家相关部门也已经对涉案项目成果作出鉴定，并核发了相关科技成果登记证书，在相关鉴定结果被推翻之前，涉案项目成果的鉴定和登记应视为有效，故法院采信裴某、李某关于涉案项目成果为职务科技成果的主张；法院认为裴某、李某均属于在涉案项目研发中有重要贡献的工作人员之一，故裴某、李某依法应得到相应奖励及报酬。最后，东莞市第一人民法院一审判决显示器件公司及其东莞分公司需分别向裴某、李某支付奖励及报酬23万余元，共计47万余元。两被告不服提起上诉，二审法院日前依法驳回上诉，维持原判。

目前我国已经将创新驱动发展提升至国家战略的高度，技术创新有效转化提高生产力水平，提升社会经济效益，全赖于人的智慧创造。员工在职责范围内为企业单位的科技成果付出了重要贡献，该科技成果转化后又为企业单位带来巨大经济效益，广州市私家侦探社认为企业应当对有重要贡献的员工给予奖励和报酬，这些奖励和报酬可以由企业单位与员工商议约定、规定。对于企业单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额的，《中华人民共和国促进科技成果转化法》第45条就有明确的法律规定了奖励和报酬的标准和方式。《促进科技成果转化法》确定的法定奖励和报酬标准和方式，正好凸显了我们国家对科技人才的创新发明、改良技术并转化成功的重视，是对科技人员积极发明、试验改进的有力鼓励和保障。